2020年度淮南师范学院公开招聘工作人员公告(2)-淮南职业技术学院学报

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2020年度淮南师范学院公开招聘工作人员公告(2)

作者:

关键词:

摘要：

2. 笔试内容：采取闭卷考试方式，教学岗位笔试内容主要包括：基本的专业基础知识；辅导员岗位笔试内容：重点考查形势政策、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论以及辅导员职业能力知识及写作知识与能力。笔试成绩占总成绩的40%。学校根据笔试成绩高低，按照各用人单位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试试讲环节的人选。进入试讲和面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。

3. 面试试讲内容：各用人单位根据招聘岗位及专业特点，组建面试试讲考核专家组，专家组成员至少7名，由教务处、科研处、所在二级学院专家及校外专家构成，校外专家比例不低于50%。

面试采取试讲（说课）、专家提问等方式进行考核，面试试讲包括试讲及专家提问环节，对应聘者课堂教学能力进行评价，考核评价组依据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、语言表达能力、职业态度、课堂控制力、综合能力素质等基本要素进行综合测试；其中辅导员面试由学生处负责组织实施，面试试讲包括试讲及专家提问环节，重点考查应聘者从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

4. 笔试面试时间、地点另行通知（笔试有关事项由人事处统一通知；面试试讲有关事项由各用人单位在笔试前5天进行通知）。

（五）体检和心理健康测试

学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，按照1：1的比例确定进入该环节的人选。体检和心理健康测试结果不合格者，不予聘用。

（六）考察

学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，由高到低等额确定考察人选。考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等。考察不合格者不予录用。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按综合成绩依次等额递补。

（七）确定拟聘人选

学校招聘工作领导小组根据考察情况，推荐拟聘人选，报学校校长办公会集体研究决定。

（八）公示

学校网站上对拟聘用人员名单进行为期不少于7天的公示，招聘工作在校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

（九）本招聘公告最终由淮南师范学院人事处负责解释。

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南师范学院（泉山校区）

邮编：

联系部门：淮南师范学院人事处

淮南师范学院人才招聘系统网址：

联系人：王老师（0554）

E-mail:

来源：安徽省人力资源和社会保障厅官网

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【来源：淮南发布】

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